年轻干部应该让自己变得更加优秀，变得能够更加适应社会的需要。

　　一、优秀是一种习惯。我非常注重习惯的养成，从我自己的经历我也感觉到这样一个观点：三岁看老。每个人其实开始都是一样的，只是他最初习惯的养成最终决定了这个人是一个怎样的人。很多的习惯，比如说阅读的习惯，我也是个喜欢读书的人，但阅读中又有很多小习惯，比如平湖的朱市长跟我阅读的习惯就不同，他读得很慢但很有效果，一遍过，记得深看得透。我阅读的速度是他的三到五倍，但我需要重复阅读。阅读中的一个习惯都对效果形成很大的区别，所以说习惯的养成非常重要，而在诸多的习惯当中，我觉得最重要的就是优秀的习惯。你一定要养成这样一个习惯：我做事情一定要做到最好。我们不能对外部的环境、对他人提更高的要求，不能拿太高的标准去要求别人，要求同事，但是我们要拿高的标准来要求自己。只有长期坚持，对自己苛刻一点，女人要对自己好一点，年轻干部对自己要狠一点。

　　二、审时度势。如何审时度势有这么几个角度，一是要远观，我昨天去俞秀松的烈士陵园，也很感慨。我们现在的中国梦跟他当年的梦想也都是一脉相承的，都是把眼光放在了整个国家和民族的发展上。从他们到现在，从一个相对较长的维度来看，很多东西可以看得不那么纠结，就更加平实了，更加淡定了。我们青年人应该领风气之先，但很多时候我们反而被领成了一种比较浮躁、焦虑的风气。我们年轻的同志要更加努力地做事，但做事的同时要少谈点回报。我并不讲纯粹奉献，而是希望大家要认识到我做事是体现了我的价值，在历史长河中留下了自己的足迹。另外一点大家要看到我做的事情并不是为别人做的，不是为领导做的也不是为老板做的。在做事的过程中你自己素质提升了，能力增强了，自己得到了发展。虽然说这种回报并不是即期的，也不一定会有成正比的回报，但是要看到它是属于你自己的。哪怕仅仅是一段经历也是非常有意义的。这就是从比较远的维度来审时度势，看得更淡一些。近的维度，比如我们一个县、一个局办、一个单位，我们也是需要审时度势的，作为年轻干部这种审时度势就是要站在全局的角度看问题。虽然是一个普通干部，但是我希望大家更多的是站在局长的位置去考虑问题。在埋头拉车的时候，偏于一隅，看不清楚，那么有时候就需要站得更高一点。另外还有一个近的观察也很重要，就是我们年轻干部互相之间既有良性的竞争，同时也要认识到年轻干部的成长离不开周边的环境，离不开团队，出现竞争时千万不能有“宫心计”、“甄嬛传”之类的东西。大家要有这样的意识：你的伙伴、团队的成长也带动你的成长。所以大家要更加正面、正能量的看待竞争。

　　三、细节决定成败。每个人在做的事情其实都是小事。越是大事越没有问题，比如说你做一个局党委直接交办的，重点关注的，有党委的领导反而没问题，有问题的都是一些小问题，往往出现在细节方面。希望大家都注意细节。只有细节完美了，我们交出去的文字稿或者组织的活动、一个项目，才能更完美。